Copyright (c) SEARCH, 1997

Трудовой контракт # ______
(трудовое соглашение с особыми условиями)
Заключен ____ г. Приказ # ____ "____" _______ 199 г.
Срок контракта до ____ г.
Расторгнут "____" ___________ 199 г.
Приказ # ____ " __ "____ 199 г.
________, ________, ________, действующего на основании _____________, в дальнейшем "РАБОТОДАТЕЛЬ", с одной стороны и гражданин __________ , в дальнейшем "РАБОТНИК" паспорт серии _____________ N _______________ выдан _______________________________, проживающий _________________________________________________________, образование __________________________ , с другой стороны, заключили настоящий договор о нижеследующем:

Статья 1

1.1. Настоящий контракт регулирует трудовые и иные отношения между "РАБОТНИКОМ" и "РАБОТОДАТЕЛЕМ" в соответствии с Кодексом законов о труде, Закона "О предприятиях и предпринимательской деятельности" и Гражданского кодекса Российской Федерации.
1.2. Работа по настоящему контракту является для "РАБОТНИКА" основным местом работы.

Статья 2.
2.1."РАБОТНИК" принимается на работу в качестве____________________.
2.2. "РАБОТНИК" подчиняется непосредственно ________.
2.3. "РАБОТНИК" обязуется:
добросовестно выполнять свои трудовые обязанности, приказы и распоряжения руководителей;
подчиняться внутреннему трудовому распорядку предприятия;
бережно относиться к имуществу предприятия;
правильно и по назначению использовать переданное ему для работы оборудование, приборы, материалы и т.д.;
строго соблюдать требования техники безопасности труда, правила противопожарной и санитарно-противоэпидемической безопасности.
2.4. В круг обязанностей "РАБОТНИКА" входит: _______________________________________________________________ _______________________________________________________________ _______________________________________________________________ _______________________________________________________________ _______________________________________________________________ _______________________________________________________________
2.5. За "РАБОТНИКОМ" закрепляется следующее оборудование : _________ _______________________________________________________________ _______________________________________________________________
Статья 3.
3.1."РАБОТОДАТЕЛЬ" обязуется предоставить "РАБОТНИКУ" необходимое рабочее место, необходимые инструменты, справочно-информационные материалы в соответствии с его должностью (специальностью) .
3.2. С учетом специфики работы "РАБОТОДАТЕЛЬ" считает обязательными явочными днями "РАБОТНИКА"___________________________________________, а в остальные дни "РАБОТОДАТЕЛЬ" признает за "РАБОТНИКОМ" право работать в______________________________________________________________
3.3. Время простоя не по вине "РАБОТНИКА", если он предупредил "РАБОТОДАТЕЛЯ" (не позднее, чем за три дня) о начале простоя, оплачивается из расчета не ниже двух третей тарифной ставки, установленной "РАБОТНИКОМ".
3.4. В случае простоя "РАБОТОДАТЕЛЬ" имеет право перевести "РАБОТНИКА" с учетом его специальности и квалификации на другую работу на этом же предприятии на все время простоя, либо на другое предприятие в той же местности на срок до одного месяца.
3.5. Перевод "РАБОТНИКА" на неквалифицированные работы не допускается.
3.6. "РАБОТОДАТЕЛЬ" обязуется обеспечить на предоставленном "РАБОТНИКУ" рабочем месте безопасные и здоровые условия труда, соответствующие установленным нормам трудового законодательства и техники безопасности; ознакомить "РАБОТНИКА" с правилами внутреннего распорядка, требованиями по охране труда, противопожарной безопасности и другими правилами, необходимыми для выполнения "РАБОТНИКОМ" его должностных обязанностей.
3.7. При необходимости "РАБОТОДАТЕЛЬ" может направлять "РАБОТНИКА" на повышение его квалификации как за счет "РАБОТОДАТЕЛЯ", так и за счет самого "РАБОТНИКА".
Статья 4.
4.1. "РАБОТНИКУ" устанавливается испытательный срок ______________.
4.2. Вся произведенная в период действия настоящего контракта продукция, в том числе интеллектуального характера, является собственностью "РАБОТОДАТЕЛЯ". За время работы по настоящему контракту "РАБОТНИК" обязуется не заключать подобные контракты с другими предприятиями и организациями.
4.3. "РАБОТНИК" обязуется сохранить в тайне в течении всего времени действия настоящего контракта и пять лет после его расторжения ставшей ему известной во время работы в предприятии "РАБОТОДАТЕЛЯ" следующие данные, являющиеся коммерческой тайной:

имеющуюся в организации юридическую, техническую и специальную документацию, в том числе статистическую информацию;
сведения, связанные с финансовыми операциями как самого "РАБОТОДАТЕЛЯ", так и его деловых партнеров;
сведения, связанные с выполнением непосредственно своих обязанностей, в том числе и размер установленного ему денежного вознаграждения;
сведения, связанные с деятельностью "РАБОТОДАТЕЛЯ" и его партнеров о проводимых ими научных, технических, юридических, коммерческих и других разработках, являющихся собственностью "РАБОТОДАТЕЛЯ", а также сведения о его персонале.
4.4. "РАБОТНИК" не имеет право передавать в средства массовой информации без согласия "РАБОТОДАТЕЛЯ" материалы, связанные с деятельностью "РАБОТОДАТЕЛЯ" ни под своим именем, ни под псевдонимом.
4.5. "РАБОТНИК" обязан проверять подготавливаемые им материалы и не допускать разглашения сведений, ущемляющих честь и достоинство граждан, а также приносящих ущерб "РАБОТОДАТЕЛЮ". В случае нарушения этого требования все убытки "РАБОТОДАТЕЛЯ" взыскаваются с "РАБОТНИКА".
4.6. В случае нарушения указанных в настоящей статье условий, "РАБОТНИК" несет материальную ответственность в соответствии с действующим законодательством и возмещает причиненные убытки, в том числе и упущенную выгоду в полном объеме.
Статья 5.
5.1. Срок действия контракта ______________ с даты его подписания.
5.2. До истечения срока контракт может быть расторгнут по следующим основаниям:
по соглашению сторон;
в случае призыва "РАБОТНИКА" на действительную военную службу или военные сборы с отрывом от производства продолжительностью не менее одного месяца;
в случае вступления в законную силу приговора суда, которым "РАБОТНИК" осужден к наказанию, исключающем продолжение работы на предприятии "РАБОТОДАТЕЛЯ";
в случае избрания "РАБОТНИКА" на выборную должность;
в случае ликвидации, реорганизации или перепрофилирования "РАБОТОДАТЕЛЯ";
в случае не прохождения "РАБОТНИКОМ" испытательного срока по усмотрению администрации;
в случае обнаружения не соответствия "РАБОТНИКА" занимаемой должности;
в случае грубого нарушения "РАБОТНИКОМ" условий настоящего контракта, поступления жалоб от клиентов, не качественного выполнения условий заданий, совершения действий, дискредитирующих "РАБОТОДАТЕЛЯ".

5.3. По инициативе "РАБОТНИКА" контракт может быть расторгут в случаях:
болезни или инвалидности, препятствующей выполнению работы по данному контракту;
нарушения руководителя "РАБОТОДАТЕЛЯ" условий контракта.

5.4. Не исполнение или ненадлежащее исполнение "РАБОТНИКОМ" своих обязанностей может служить основанием для досрочного расторжения контракта по инициативе руководителей "РАБОТОДАТЕЛЯ".
5.5. В случае причинения "РАБОТОДАТЕЛЮ" материального ущерба в результате не исполнения (не надлежащего исполнения ) "РАБОТНИКОМ" своих обязанностей предприятие имеет право на возмещение убытков в размере прямого действительного прямого ущерба. Ущерб взыскивается через бухгалтерию "РАБОТОДАТЕЛЯ".
5.6. При ликвидации, реорганизации или перепрофилирования "РАБОТОДАТЕЛЯ", когда за "РАБОТНИКОМ" не может быть сохранена занимаемая им должность, руководитель обязан предупредить "РАБОТНИКА" о расторжении контракта не позднее чем за __________, в случае невозможности соблюдения указанных сроков организация обязана выплатить "РАБОТНИКУ" компенсацию в размере не менее трех месячных окладов.
5.7. В случае досрочного расторжения контракта стороны обязаны уведомить друг друга не позднее чем ____________ .
5.8. В случае досрочного расторжения контракта по инициативе "РАБОТОДАТЕЛЯ" "РАБОТНИКУ" выплачивается выходное пособие в соответствии с действующим закодательством о труде ( за исключением случаев, оговоренных в пунктах _______ настоящего контракта ) и компенсация за неиспользованный отпуск. Во время сроков предупреждения о предстоящем расторжении контракта "РАБОТНИКУ" предоставляется _________ дней с сохранением заработной платы для поиска нового места работы.
Если "РАБОТНИК" найдет новое место работы ранее, чем истечет срок предупреждения, он может расторгнуть контракт до истечения этого срока.
5.9. При прекращении или расторжении контракта все расчеты между сторонами должны быть произведены в _________ дневный срок.

Статья 6.
6.1. За выполнение предусмотренных данным контрактом работы "РАБОТОДАТЕЛЬ" выплачивает "РАБОТНИКУ" денежные средства в размере предусмотренным штатным расписанием.
Статья 7.

7.1. При разъездном характере работы "РАБОТОДАТЕЛЬ" оплачивает проезд на всех видах городского транспорта, кроме такси.
7.2. При использовании собственных, принадлежащих "РАБОТНИКУ" средств оргтехники, транспорта, инструментов РАБОТОДАЬЕЛЬ" обязуется выплачивать компенсацию в размере _________ рублей.
7.3. Работу в выходные и праздничные дни "РАБОТОДАТЕЛЬ" оплачивает "РАБОТНИКУ" в двойном размере.
7.4. Компенсация командировочных расходов "РАБОТНИКУ" производится на общих основаниях или из расчета:__________________________________.
7.5. По решению руководителей выезд в командировку для "РАБОТНИКА" считается обязательным.
7.6. "РАБОТОДАТЕЛЬ" выплачивает "РАБОТНИКУ" следующие вознаграждения:
за получение "РАБОТОДАТЕЛЕМ" дополнительной прибыли в результате осуществления предложений "РАБОТНИКА"________________________________.
за получение "РАБОТОДАТЕЛЕМ" при содействии "РАБОТНИКА" ( если это не входит в его должностные обязанности ) выгодных заказов либо контрактов;
за увеличение клиентуры и инициативу________________________________.

7.7. "РАБОТНИКУ" работающему на предприятии "РАБОТОДАТЕЛЯ" на постоянной основе ( с предоставлением трудовой книжки ) "РАБОТОДАТЕЛЬ" по его заявлению с учетом обстоятельств и личного трудового вклада, может выдать ссуду, предоставить кредит, аванс, оказать помощь на сумму до __________________ рублей, предоставить дополнительный отпуск, как с сохранением, так и без сохранения денежного содержания на срок до _____________ дней.
7.8. "РАБОТНИК" подлежит всем видам государственного социального страхования со стороны "РАБОТОДАТЕЛЯ".
7.9. "РАБОТОДАТЕЛЬ" предоставляет очередной оплачиваемый ежегодный отпуск (для работающих с трудовой книжкой ) в размере ______________ календарных дней.
Статья 8.

8.1. В случае возникновения между сторонами спора он подлежит урегулированию путем непосредственных переговоров между "РАБОТОДАТЕЛЕМ" и "РАБОТНИКОМ".
В переговорах могут участвовать юристы, которые представляют интересы сторон.
8.2. Результаты переговоров оформляются соответствующим протоколом, подписываемым обеими сторонами и их представителями. В случае участия юриста с какой либо стороны отказ другой стороны от подписания протокола не является основанием для признания переговоров несостоявшимися.
8.3. Если спор между сторонами не будет урегулирован в процессе переговоров, то он подлежит разрешению на основании действующего законодательства.
8.4. Расторжению контракта при наличии спора должно предшествовать рассмотрение спора специально созданной комиссией из трех человек, действующие на правах и принципах комиссии по трудовым спорам (КТС).

Статья 9.
9.1. Настоящий контракт составлен в двух экземплярах, которые хранятся у обеих сторон и имеют одинаковую юридическую силу. "РАБОТНИК" "РАБОТОДАТЕЛЬ"
Ф.И.О._______________________ __________________
________, ________
Подпись _____________________ Подпись_____________________
С правилами внутреннего распорядка, требованиями по охране труда, противопожарной безопасности и другими правилами необходимыми для выполнения моих должностных обязанностей ознакомлен.

Ф.И.О.__________________
Подпись ________________